澳门新莆京手机网站中信保诚基金:公募新时代品格为先 诚信为本稳健为上

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正如易主席指出的,“文化建设功在当下、利在长远”。未来,中信保诚基金将继续深入学习易主席讲话的精神,制定切实可行的行动方案,积极引导、加强培训,将文化建设的点滴深入到公司的业务流程、内部控制、合规管理等企业经营的各方各面中去。

“健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本,是服务实体经济的内在要求,是防范金融风险的有力抓手,是全面深化资本市场改革的重要保障。”11月21日,中国证监会党委书记、主席易会满在证券基金行业文化建设动员大会上发表重要讲话,提出要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,为资本市场长期稳定健康发展提供价值方向和引领,并对中国公募基金行业发展在企业文化和职业道德建设方面提出了进一步要求。

稳健是长久之道。金融是经营风险的行业,基金公司要长久持续发展需要把握好风险和收益的平衡,业务创新不能逾越合规的边界。行业近几年来发生的一些合规风险事件让相关基金公司付出了很高的代价,也为同业敲响了警钟,业务发展需时刻铭记稳健经营,不能为追求短期业绩或规模的爆发,忽略了对风险的警惕和控制。长安基金一直注重稳健经营,任何业务的开展需先确保合法合规,同时对潜在的风险进行充分评估,确保不会给公司带来较大风险,确保不会损害持有人的利益。未来长安基金仍将把稳健作为公司经营发展的底色,注重构建完善健全的内部管理与风险管控长效机制,推动公司长期可持续发展,促进公司达成战略转型目标,成为优秀的资产管理机构。

突出专业优势 稳健为上

正如易主席指出的,文化建设必须要真认同、下苦功,真抓实干,持续用力。加强证券基金行业文化建设没有捷径可走,要遵循文化形成的一般规律和内在逻辑,有序推进。在今后的工作中,中融基金将进一步深入学习易主席讲话精神,担负起行业文化建设第一责任人的使命。公司已经成立由董事长担任组长、总裁担任执行组长的企业文化建设工作领导小组,结合行业发展趋势和自身业务发展实际,加强引导和培训,建立文化建设配套制度和改进计划,研究制定相关方案,纳入考核,将文化建设落到实处。未来,公司将继续坚持稳中求进,把通过中长期价值投资为投资者创造可持续回报,作为行业的经营底色和鲜明特质。始终保持资本稳健,流动性充足,业务发展与管理能力相匹配,在产品的设计、投资管理、销售服务等各个层面均强调合规优先,稳健经营,为投资者创造良好而持续的回报,为中国资本市场健康规范发展贡献自己的力量。

2019年12月6日

作为中国最早一批中外合资基金公司,中信保诚基金自成立以来,始终秉承“满载诚信、全力以富”的经营理念,恪守“受人之托、代人理财”的行业本源,切实履行“投资者利益最大化”的专业承诺。未来,公司将进一步遵循会议指引的文化建设方向,将文化建设的点滴潜入到公司经营的方方面面中,夯实自身的文化根基。

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合规是经营底线。公募基金自成立之初就坚持规范有序、合规经营。也正因为多年以来的坚守合规,公募基金行业以法规健全、运作规范、信息透明、严格监管成为了资管行业的标杆。长安基金坚信合规经营是基金公司能够长期生存、发展的生命线,只有合规运作的公司,才能创立品牌,长期发展。合规经营需要公司上至董事会、管理层,下至每一位员工都高度重视、自觉履行。长安基金向来重视对员工的合规培训与教育,第一时间对新颁布的法律法规、监管规定开展有针对性的解读与宣导,并督促各相关部门将每条法规、要求落实到位。通过开展各种形式的合规培训,不断增强员工的合规意识,将合规意识和理念深入员工内心,督促每位员工做到主动合规、人人合规。而制度流程是确保公司运作合法合规、有效控制风险的保障,长安基金注重不断加强内部流程梳理及制度建设,认真落实监管各项要求,确保各项法规的执行均通过制度流程予以保障、各项内控措施均健全有效。

责任编辑:常福强

文章来源:新浪财经

诚信是立足之本。诚信是中华民族自古以来的传统美德,也是资本市场基础制度建设的重要内容。对基金公司而言,“受人之托、代人理财”的行业属性要求基金公司必须坚持以客户为中心、一切以投资者的利益优先,遵守契约精神、恪守信义义务,用诚信赢得客户持久的信赖与尊重。长安基金一直坚持将投资者利益放在首位,坚持审慎勤勉尽责,坚守职责道德,以严格的自律行为,力争树立良好的公信力和品牌度。公募基金信息披露严格规范,长安基金一直严格履行各项信息披露义务,充分准确的向投资者披露产品的风险特征、涉及投资者利益的重大事项、定期报告等信息,以充分确保投资者的知情权。为了向投资者提供更好的服务,赢得投资者的信任,帮助投资者更好的了解基金行业及基金产品,长安基金近两年来积极应变,在努力做好业绩的同时,为投资者提供有温度、有情感的陪伴服务,逐步建立与投资者的信任关系,实现规模的稳步增长。

中信保诚基金:公募新时代,品格为先

中融基金自2013年成立以来,始终以奋斗者精神为支柱,以投资者利益为先,坚持以最严格的合规风控标准开展一切经营活动。公司拥有多层次、全方位的风险管理组织架构,不断优化,层层把关,建立了科学有效、层次清晰的风险管理体系,以专业能力防范风险,维护客户利益。

长安基金管理有限公司

中信保诚基金的两大股东中信集团、英国保诚均具有悠久的历史和深厚的文化底蕴。身为世界500强集团公司,两大股东立足长远、稳健经营、注重企业文化的培养及传承,为长期发展写下了坚实的注脚。对于中信保诚基金而言,稳定的股东背景和稳定的公司管理层,亦为打造企业文化提供了有利条件。沿袭中外两大股东的优良传统,“稳中求进”成为中信保诚基金经营的底色,公司在“稳健投资”方面更形成了得天独厚的禀赋。

公募基金行业21年的发展壮大,与时代发展机遇和历史使命密切相关。作为最为普惠金融的最大载体,公募基金凭借专业能力赢得投资者的信任,实现了行业和投资者的共同成长。
“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,是公募基金行业的立身之本,发展之源。

11月21日,在证券基金行业文化建设动员大会上,易会满主席提出了加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,着力提升证券基金机构的软实力和核心竞争力。与此同时,洪磊会长向公募基金行业发起了行业文化建设的倡议书。长安基金组织全体员工认真学习了本次会议的精神及要求,并对后续加强企业文化建设的相关工作进行了部署和安排。

严守合规底线 强化风控

证券基金行业是直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”、金融创新的“领头羊”。我们深刻地认识到,资产管理行业本质上是服务行业,专业投研能力是核心竞争力。公司以“专业、责任、进取、共赢”为核心价值观,强调持有人利益至上,对投资者负责,对员工负责,对股东负责,依法合规创造回报。公司以投研能力建设为重心,以长期业绩为导向,将价值投资理念放在第一位,不刻意追求短期利润、业绩或规模,而是注重深耕细作,谋篇长远,数年如一日坚定前行,从未有丝毫懈怠。我们致力于在长跑中胜出,成为投资业绩稳定、客户服务优良,投资者信赖的一流资产管理公司。

责任编辑:王帅

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长安基金自成立以来,一直本着合规、专业、创新、融合的经营管理理念,依法合规经营,加强风险管理,探索建立长效激励约束机制,构建和谐的企业文化。长安基金的企业文化理念与“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化要求高度契合,同时结合公司的自身发展融入了创新、融合的特色元素。

在资管新规的管理框架下,中信保诚基金进一步打磨内功,塑造科学、有效的投研体系;强调精细化管理,专业分工和良好的团队协作,扎实提升投研实力;同时建立合理、长效考核体系和激励机制,拉长考核周期,充分考虑业绩的稳定性、合规性,将对“价值投资”的追求落到实处。

公募基金经过21年的发展,已成为广大投资者的重要理财方式之一,公募基金以其高标准严要求成为普惠金融的代表和资管行业的排头兵。正如易主席所言,没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的,也是难以持续长久的。建设良好的行业文化对于指导和引领行业高质量发展具有十分重要的意义。长安基金也将以此次行业文化建设倡议为契机,进一步加强和完善自身的企业文化建设,守合规之底、立诚信之基、铸专业之核、行稳健之道,助力行业共筑良好文化,提升行业发展的软实力。

投资者利益至上 诚信为本

作为公募基金行业的一员,长安基金已深刻体会到文化建设的重要性。良好的企业文化是企业持续长远发展的基础保证,是引导企业不断前进的重要动能,是促进企业践行社会责任、实现和谐发展的关键因素。

中信保诚基金认为,合规是自身发展的生命线。公司从文化、制度、机制、程序四个层面出发,将合规与风险控制覆盖到公司投资、研究、销售和运营的全流程;搭建了由董事会、管理层、风险管理部、监察稽核部以及各职能部门构成的风险管理体系;建立了由公司基本管理制度、风险管理策略、部门业务规章构成的制度框架,以及从风险评估、监控到报告体系、风险管理完善等严格合理的风险管理程序;形成了“重视风险、重视合规”的自律文化;把风险管理、合规纳入每位员工的绩效考核指标,严格落实各项监管规章,积极倡导合规管理文化。

专业是核心要求。基金公司是专业机构,投资者把钱交给基金公司管理,是因为基金公司专业,具有良好的投资管理能力。专业是基金公司作为资管领域机构投.资者的内在核心要求,基金公司应不断提升自己的专业水平,发挥专业优势,不断满足老百姓保值增值的理财需求。近两年来,长安基金加大了对投研团队的建设力度,积极引入优秀投研人才,着力提升公司的主动投资管理能力,以业绩回报投资者。长安基金未来将持续加大对人才队伍的培养与建设,切实提升公司整体的投研能力和专业管理水平,积极践行价值投资、长期投资理念,与投资者一起分享中国经济转型发展的成果和优质企业的发展红利,用专业为投资者创造价值。

“满载诚信、全力以富”是中信保诚基金自成立以来始终坚守的信念——前者强调以诚信为本;后者寓意为投资者创造价值。中信保诚基金将“为客户创造财富”、“为员工实现成就”、“为股东提供回报”视为企业使命,并在内部推行“RESPECT行为准则”——RESPECT,意在尊重差异;ENCOURAGE,鼓励开放坦诚的工作环境;SUPPORT,尽全力支持公司、同事和客户;PRACTICE,以身作则,积极参与;ENJOY,乐在工作,学习成长;COMMITTED
LISTENING,聆听所至,信诚所在;TRUST,信任,授权。中信保诚基金力求将企业文化的核心深入到每位员工的心中,达成共识,成为自觉行为,以增强企业发展的生命力和竞争实力。

近两年,中信保诚基金结合公司能力、行业实际、市场需求,着力打造低波动特色业务,推出了涵盖固收+、量化、大类资产配置三大类低波动策略,以满足客户对较低波动和较高风险调整后收益的需求,相关业务稳步推进。

基金行业是“人”的事业,专业之争很大程度上表现为人才之争。中信保诚基金拥有一支诚信敬业、专业严谨、富有激情的团队,致力于为投资者提供高水平的金融产品和积极的投资体验。公司员工来自海内外一流大学,硕士、博士等高学历员工占比高;而权益、固收、量化、投行、多策略与组合投资等核心投资部门的相关负责人,不仅均有国内外大型金融机构的从业经历,且平均拥有17年以上投资经验。该团队以敏锐的市场嗅觉、出色的投资判断能力和诚挚尽责的服务意识,充分展现“专业”两个字对资管行业的深层含义。

专业是公募基金等资管机构的安身立命之本。资本市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用,而行业的不可替代性和独特优势就体现在专业上。

诚信建设是资本市场基础制度建设的重要内容,诚信经营是公募基金的立业之本。中信保诚基金将诚实、正直、关怀、尊重、专业作为自身的服务要求,始终坚持持有人利益至上的原则,恪守信义义务,勤勉尽责地管理基金资产,践行着资管行业财富管理的文化之基。

11月21日,证监会召开了证券基金行业文化建设动员大会。中信保诚基金高度认同易会满主席在会议上提出的以“合规、诚信、专业、稳健”为中心的行业文化。中信保诚基金认为,提升证券基金行业的文化软实力是提升行业核心竞争力的关键之一。新时代公募行业要长远发展,应建立规范配套、有效适用的行业文化体系,锻造出令人信赖的公司“品格”,而“合规、诚信、专业、稳健”正是品格的核心。对一家有追求的基金公司来说,资产规模、市场占有率、盈利能力等传统指标决定了你能走多快,但“品格”将决定你能走多远。

守法合规是一切经营活动的底线。证券基金公司作为资本市场最重要的专业机构,是资本市场的“看门人”,必须坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳。

健康良好的文化建设是公募基金行业行稳致远的立身之本,是基金公司强根固本的力量之源。

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