澳门新莆京手机网站科创板公司“扎堆”推股权激励方案

原标题:科创板公司“扎堆”推股权激励方案  □本报记者董添  近期,多家科创板上市公司推出股权激励计划,激励对象以核心技术人员为主。  推出股权激励计划的目的是稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看,浮盈幅度较大。  以核心技术人员为主  截至目前,已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨股份、航天宏图、澜起科技、光峰科技等多家科创板上市公司推出股权激励计划。从授予对象看,多数公司以核心技术人员为主。  以柏楚电子为例,公司12月9日晚间披露的限制性股票激励计划分配情况显示,公司业务骨干、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员合计48人,获授的限制性股票数量88.9万股,占授予限制性股票总数的88.9%。其中,技术和业务骨干涉及40人。此外,预留部分获授的限制性股票数量合计11.1万股,占授予限制性股票总数的比例为11.1%。  部分公司激励对象占全部职工人数的比例较高。以晶晨股份为例,公告显示,公司激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计395人,占公司全部职工人数的44.99%。激励对象主要包括部门总监、部门经理、部门主管等公司中层管理人员;芯片设计人员、软件研发人员、硬件研发人员等公司技术骨干;以及大客户经理、产品经理等公司业务骨干。  不少公司激励对象涉及外籍人员。晶晨股份表示,公司实行国际化战略,在美国、香港等地设有子公司,境外业务是公司未来持续发展中的重要一环;外籍激励对象为紧缺型人才,在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用;股权激励是境外公司常用的激励手段,通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定,从而有助于公司长远发展。  多数公司称授予核心技术人员的目的是留住优秀人才。以航天宏图为例,其激励计划所激励对象为公司核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员,激励计划涉及的激励对象共计53人,占公司员工总数的4.09%。公司表示,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,推出股权激励计划。  授予价格普遍较低  多数公司目前股价比股权授予价格高出不少,以授予价格来看存在明显的浮盈。以乐鑫科技为例,公告显示,本次激励计划的授予日为2019年10月21日,公司将以65元/股的授予价格向21名激励对象授予29.28万股限制性股票。截至12月16日收盘,公司股价收报166.84元/股,相比授予价格,浮盈超过2倍。  有的公司授予价格仅为发行价的50%,上市后浮盈4倍左右。以柏楚电子为例,公告显示,公司股权激励计划限制性股票的授予价格为34.29元/股,即公司首次公开发行股票发行价68.58元/股的50%。本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股139.71元,本次授予价格占前1个交易日交易均价的24.54%;本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为每股127.89元,本次授予价格占前20个交易日交易均价的26.81%;本激励计划草案公布前60个交易日交易均价为每股134.90元,本次授予价格占前60个交易日交易均价的25.42%;截至本激励计划草案公告之日,公司上市尚未满120个交易日。  针对定价较低的原因,柏楚电子表示,本次激励计划在依法合规的基础上,以较低的激励成本实现对核心员工的激励,可以真正提升激励对象的工作热情和责任感,有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益。此外,随着行业及人才竞争的加剧,如何吸引、激励、留住人才成为科技型企业的重要课题。实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价,使员工利益与股东利益高度一致。  有的公司对不同激励对象设置了不同的授予价格。以晶晨股份为例,公告显示,本激励计划拟向激励对象授予800万股限制性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额41112万股的1.95%。公司根据激励对象司龄和职位重要性不同将激励对象分为两类:第一类激励对象为在公司连续任职两年以上或属于紧缺职位,合计302人,授予价格为11元/股,首次授予数量为527.17万股。第二类激励对象为在公司任职2年以下,合计93人,授予价格为19.25元/股,首次授予数量为118.45万股。  晶晨股份表示,公司对两类激励对象分别设置不同的授予价格,满足授予条件和归属条件后,激励对象可以按照对应的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。此次激励计划的实施将更加稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。  享受政策红利  根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》,上市公司授予激励对象限制性股票,包括两种类型:第一类是激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的公司股票;第二类是符合股权激励计划授予条件的激励对象,在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。  从上述已发布股权激励计划的科创板上市公司类型看,全部使用限制性股票。与未来公司业绩的要求直接挂钩,更考验企业的经营创新和成长能力。  山西证券指出,乐鑫科技发布首个科创板股权激励计划后,多家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板上市公司突破50%的价格限制,以更便利的实施方式、个性化的股权激励考核,让这些公司充分享受到为科创板上市公司股权激励开设的各项制度创新、市场化红利。  根据主板公司规定,原则上,授予行权价格不得低于激励计划公布前1个交易日股票交易日均价的50%,以及前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日股票交易均价之一的50%。而科创板股权激励相当于放开了50%的限制,给了公司自行选择价格的权利。

澳门新莆京手机网站,近期,多家科创板上市公司推出股权激励计划,激励对象以核心技术人员为主。

原标题:科创板公司“扎堆”推股权激励方案
  □本报记者 董添     以核心技术人员为主  截至目前,已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨股份、航天宏图、澜起科技、光峰科技等多家科创板上市公司推出股权激励计划。从授予对象看,多数公司以核心技术人员为主。  以柏楚电子为例,公司12月9日晚间披露的限制性股票激励计划分配情况显示,公司业务骨干、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员合计48人,获授的限制性股票数量88.9万股,占授予限制性股票总数的88.9%。其中,技术和业务骨干涉及40人。此外,预留部分获授的限制性股票数量合计11.1万股,占授予限制性股票总数的比例为11.1%。  部分公司激励对象占全部职工人数的比例较高。以晶晨股份为例,公告显示,公司激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计395人,占公司全部职工人数的44.99%。激励对象主要包括部门总监、部门经理、部门主管等公司中层管理人员;芯片设计人员、软件研发人员、硬件研发人员等公司技术骨干;以及大客户经理、产品经理等公司业务骨干。  不少公司激励对象涉及外籍人员。晶晨股份表示,公司实行国际化战略,在美国、香港等地设有子公司,境外业务是公司未来持续发展中的重要一环;外籍激励对象为紧缺型人才,在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用;股权激励是境外公司常用的激励手段,通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定,从而有助于公司长远发展。  多数公司称授予核心技术人员的目的是留住优秀人才。以航天宏图为例,其激励计划所激励对象为公司核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员,激励计划涉及的激励对象共计53人,占公司员工总数的4.09%。公司表示,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,推出股权激励计划。  授予价格普遍较低  多数公司目前股价比股权授予价格高出不少,以授予价格来看存在明显的浮盈。以乐鑫科技为例,公告显示,本次激励计划的授予日为2019年10月21日,公司将以65元/股的授予价格向21名激励对象授予29.28万股限制性股票。截至12月16日收盘,公司股价收报166.84元/股,相比授予价格,浮盈超过2倍。  有的公司授予价格仅为发行价的50%,上市后浮盈4倍左右。以柏楚电子为例,公告显示,公司股权激励计划限制性股票的授予价格为34.29元/股,即公司首次公开发行股票发行价68.58元/股的50%。本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股139.71元,本次授予价格占前1个交易日交易均价的24.54%;本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为每股127.89元,本次授予价格占前20个交易日交易均价的26.81%;本激励计划草案公布前60个交易日交易均价为每股134.90元,本次授予价格占前60个交易日交易均价的25.42%;截至本激励计划草案公告之日,公司上市尚未满120个交易日。  针对定价较低的原因,柏楚电子表示,本次激励计划在依法合规的基础上,以较低的激励成本实现对核心员工的激励,可以真正提升激励对象的工作热情和责任感,有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益。此外,随着行业及人才竞争的加剧,如何吸引、激励、留住人才成为科技型企业的重要课题。实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价,使员工利益与股东利益高度一致。  有的公司对不同激励对象设置了不同的授予价格。以晶晨股份为例,公告显示,本激励计划拟向激励对象授予800万股限制性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额41112万股的1.95%。公司根据激励对象司龄和职位重要性不同将激励对象分为两类:第一类激励对象为在公司连续任职两年以上或属于紧缺职位,合计302人,授予价格为11元/股,首次授予数量为527.17万股。第二类激励对象为在公司任职2年以下,合计93人,授予价格为19.25元/股,首次授予数量为118.45万股。  晶晨股份表示,公司对两类激励对象分别设置不同的授予价格,满足授予条件和归属条件后,激励对象可以按照对应的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。此次激励计划的实施将更加稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。  享受政策红利  根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》,上市公司授予激励对象限制性股票,包括两种类型:第一类是激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的公司股票;第二类是符合股权激励计划授予条件的激励对象,在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。  从上述已发布股权激励计划的科创板上市公司类型看,全部使用限制性股票。与未来公司业绩的要求直接挂钩,更考验企业的经营创新和成长能力。  山西证券指出,乐鑫科技发布首个科创板股权激励计划后,多家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板上市公司突破50%的价格限制,以更便利的实施方式、个性化的股权激励考核,让这些公司充分享受到为科创板上市公司股权激励开设的各项制度创新、市场化红利。  根据主板公司规定,原则上,授予行权价格不得低于激励计划公布前1个交易日股票交易日均价的50%,以及前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日股票交易均价之一的50%。而科创板股权激励相当于放开了50%的限制,给了公司自行选择价格的权利。  近期,多家科创板上市公司推出股权激励计划,激励对象以核心技术人员为主。  推出股权激励计划的目的是稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看,浮盈幅度较大。

推出股权激励计划的目的是稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看,浮盈幅度较大。

以核心技术人员为主

截至目前,已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨股份、航天宏图、澜起科技、光峰科技等多家科创板上市公司推出股权激励计划。从授予对象看,多数公司以核心技术人员为主。

以柏楚电子为例,公司12月9日晚间披露的限制性股票激励计划分配情况显示,公司业务骨干、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员合计48人,获授的限制性股票数量88.9万股,占授予限制性股票总数的88.9%。其中,技术和业务骨干涉及40人。此外,预留部分获授的限制性股票数量合计11.1万股,占授予限制性股票总数的比例为11.1%。

部分公司激励对象占全部职工人数的比例较高。以晶晨股份为例,公告显示,公司激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计395人,占公司全部职工人数的44.99%。激励对象主要包括部门总监、部门经理、部门主管等公司中层管理人员;芯片设计人员、软件研发人员、硬件研发人员等公司技术骨干;以及大客户经理、产品经理等公司业务骨干。

不少公司激励对象涉及外籍人员。晶晨股份表示,公司实行国际化战略,在美国、香港等地设有子公司,境外业务是公司未来持续发展中的重要一环;外籍激励对象为紧缺型人才,在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用;股权激励是境外公司常用的激励手段,通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定,从而有助于公司长远发展。

多数公司称授予核心技术人员的目的是留住优秀人才。以航天宏图为例,其激励计划所激励对象为公司核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员,激励计划涉及的激励对象共计53人,占公司员工总数的4.09%。公司表示,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,推出股权激励计划。

授予价格普遍较低

多数公司目前股价比股权授予价格高出不少,以授予价格来看存在明显的浮盈。以乐鑫科技为例,公告显示,本次激励计划的授予日为2019年10月21日,公司将以65元/股的授予价格向21名激励对象授予29.28万股限制性股票。截至12月16日收盘,公司股价收报166.84元/股,相比授予价格,浮盈超过2倍。

有的公司授予价格仅为发行价的50%,上市后浮盈4倍左右。以柏楚电子为例,公告显示,公司股权激励计划限制性股票的授予价格为34.29元/股,即公司首次公开发行股票发行价68.58元/股的50%。本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股139.71元,本次授予价格占前1个交易日交易均价的24.54%;本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为每股127.89元,本次授予价格占前20个交易日交易均价的26.81%;本激励计划草案公布前60个交易日交易均价为每股134.90元,本次授予价格占前60个交易日交易均价的25.42%;截至本激励计划草案公告之日,公司上市尚未满120个交易日。

针对定价较低的原因,柏楚电子表示,本次激励计划在依法合规的基础上,以较低的激励成本实现对核心员工的激励,可以真正提升激励对象的工作热情和责任感,有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益。此外,随着行业及人才竞争的加剧,如何吸引、激励、留住人才成为科技型企业的重要课题。实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价,使员工利益与股东利益高度一致。

有的公司对不同激励对象设置了不同的授予价格。以晶晨股份为例,公告显示,本激励计划拟向激励对象授予800万股限制性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额41112万股的1.95%。公司根据激励对象司龄和职位重要性不同将激励对象分为两类:第一类激励对象为在公司连续任职两年以上或属于紧缺职位,合计302人,授予价格为11元/股,首次授予数量为527.17万股。第二类激励对象为在公司任职2年以下,合计93人,授予价格为19.25元/股,首次授予数量为118.45万股。

晶晨股份表示,公司对两类激励对象分别设置不同的授予价格,满足授予条件和归属条件后,激励对象可以按照对应的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。此次激励计划的实施将更加稳定核心团队,实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。

享受政策红利

根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》,上市公司授予激励对象限制性股票,包括两种类型:第一类是激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的公司股票;第二类是符合股权激励计划授予条件的激励对象,在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。

从上述已发布股权激励计划的科创板上市公司类型看,全部使用限制性股票。与未来公司业绩的要求直接挂钩,更考验企业的经营创新和成长能力。

山西证券指出,乐鑫科技发布首个科创板股权激励计划后,多家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板上市公司突破50%的价格限制,以更便利的实施方式、个性化的股权激励考核,让这些公司充分享受到为科创板上市公司股权激励开设的各项制度创新、市场化红利。

根据主板公司规定,原则上,授予行权价格不得低于激励计划公布前1个交易日股票交易日均价的50%,以及前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日股票交易均价之一的50%。而科创板股权激励相当于放开了50%的限制,给了公司自行选择价格的权利。

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