澳门新莆京娱乐场又一头部公募基金股权激励落地!易方达185名员工变股东 申报到获批不足2月

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新浪财经讯
证监会官网12月26日发布了“关于核准易方达基金管理有限公司变更股权的批复”,6家有限合伙企业总计出资1244.2万元,以9.39%的持股比例新晋易方达基金股东。据了解,这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体,此次员工持股计划涉及全公司185人,覆盖范围广、持股也相对平均,符合其一贯稳健的风格。

原标题:又一头部公募基金股权激励落地!易方达185名员工变身股东
从申报到获批不足2个月

继天弘、南方、银华、汇添富等基金公司外,又一公募龙头将实施股权激励!

公募基金“领头羊”易方达基金股权变更:新增6家合伙企业

摘要
近日,证监会公告显示,易方达基金此前报送的《关于变更股东的申请报告》已经获得证监会核准。变更后,除原有5家股东外,易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东,分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%,合计持有9.3943%的股份。据了解,这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体,此次员工持股计划涉及全公司185人,覆盖范围广、持股也相对平均,符合该公司一贯稳健的风格。

近日,证监会官网发布了“关于核准易方达基金管理有限公司变更股权的批复”,6家有限合伙企业总计出资1244.2万元,以9.39%的持股比例新晋易方达基金股东。

来源:证监会网站

经过6年多的尝试与推广,员工持股计划已经成为公募基金行业一项重要的制度安排。

作为基金行业非货币规模、主动权益规模都高居榜首的大公司,易方达基金实施股权激励,在行业将具有标杆意义,同时将对完善公司治理结构,维护公司及基金份额持有人的合法权益产生积极作用。

变更后,除原有5家股东外,易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东,分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%、1.5388%,合计持有9.3943%的股份。据了解,这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体,此次员工持股计划涉及全公司185人,覆盖范围广、持股也相对平均,符合其一贯稳健的风格。

近日,证监会公告显示,易方达基金此前报送的《关于变更股东的申请报告》已经获得证监会核准。

另据基金君了解,今年除了南方、易方达两大公司股权激励之外,还有多家老基金公司、大中型基金公司也在股权激励运作中,有望2020年或以后进行股权激励!

根据资料显示,易方达基金成立于2001年4月17日,总经理刘晓艳,旗下基金数量173只,基金资产规模7341.41亿元。除去货币基金,公募资产规模在业内排名第一。

变更后,除原有5家股东外,易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东,分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%,合计持有9.3943%的股份。据了解,这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体,此次员工持股计划涉及全公司185人,覆盖范围广、持股也相对平均,符合该公司一贯稳健的风格。

澳门新莆京娱乐场,185名员工持股相对平均

数据来源:wind 备注:上述资产规模排名为未剔除货币基金计算

股权激励方案从申报到获批仅花1个月

近日,证监会
公告显示,易方达基金此前报送的关于变更股东的申请报告已经获得证监会核准。

公募基金员工持股计划推动行业健康长远发展

易方达基金成立于2001年,总部位于广东省广州市。截至2019年9月30日,该公司总资产管理规模超过1.3万亿元,其中非货币非短期理财公募基金规模排名行业第一。

变更后,除原有5家股东外,易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东,分别持股1.51%、1.62%、1.53%、1.76%、1.44%、1.54%,合计持有9.39%的股份。

经过六年多的尝试与推广,员工持股计划已经成为公募基金行业一项重要的制度安排。据Wind统计,迄今已有南方、汇添富、天弘、中欧等30余家公司实施了员工持股计划。

值得一提的是,剔除货币基金及短期理财债基之外,易方达基金管理规模连续5年蝉联第一。其中2015年规模为2765亿元、2016年规模2528亿元,2017年规模2709亿元、2018年规模2553亿元,以及2019年上半年规模3222亿元,均居行业首位。

据了解,这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体,此次员工持股计划涉及全公司185人,覆盖范围广、持股也相对平均,符合其一贯稳健的风格。

公募基金的核心竞争力是人。近年来,行业人才流失现象严重,倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,促进基金公司核心人才团队的稳定,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。

不仅稳坐行业规模王座,易方达基金旗下产品业绩也当仁不让。海通证券统计了126家公募基金管理人2019年前三季度权益类基金的净值增长情况显示,易方达基金公司同样领跑,今年以来权益基金整体收益为44.72%,在全部基金公司排名中位居第五。位居前四的分别是财通资管、永赢基金、上银基金、银华基金,权益类基金净值增长率分别为69.59%、55.09%、45.85%、44.76%。

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责任编辑:凌辰 SF179

易方达基金此次员工持股计划从申报到获批仅用了一个多月时间,也从侧面反映了监管对于公募基金股权激励的鼓励态度。

公开资料显示,易方达基金成立于2001年,是一家领先的综合型资产管理公司。截至今年三季度末,易方达基金总资产管理规模超过1.3万亿元,其中非货币非短期理财公募基金规模排名行业第一。

易方达基金对券商中国记者表示,实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,促进基金公司核心人才团队的稳定,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。

六年 30余家公司实施员工持股计划

“老十家”中 首家推行股权激励在南方

增强公司持续发展能力

就在今年7月,南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司。

公募基金的核心竞争力是人。

该股权激励方案涉及中高层等百余名员工,其中新进的四大股东均为员工持股主体,员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%,其中员工合计出资额超3000万元。

近年来,行业人才流失现象严重,倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排,保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。

在股权变更之前,南方基金共有四大股东,除了持股45%的大股东华泰证券之外,还有持股30%的深圳投控、持有15%的厦门国际信托和持有10%的兴业证券。

2014年4月,首单公募基金股权激励获批,中欧基金首开先河。包括中欧基金董事长窦玉明等5人在内的核心管理团队,通过个人出资方式获得原有股东的共计20%的股权转让。

股权变更后,南方基金合计获得增资6172万元,原四大股东华泰证券、深圳投资控股、厦门国际信托、兴业证券分别持股41.16%、27.44%、13.72%、9.15%,相比原先的持股比有少许降低;新进四大股东合泽益、合泽盈、合泽吉和合泽祥企业管理合伙企业(有限合伙)分别持股占比2.11%、2.2%、2.1%和2.12%。

2014年5月,天弘基金变更持有5%以上股权股东的申请获得批复,新疆天瑞博丰、新疆天惠新盟、新疆天阜恒基、新疆天聚宸兴等4家有限合伙制股权投资企业总计持有天弘11%的股权。4家有限合伙企业持股人数在200人以上,天弘基金一时成为国内最多员工持股的基金公司。

南方基金有关人士表示,该公司注册资本的增加,一方面有利于公司扩充资本金以配合战略发展的需要,为公司做大做强提供支持;另一方面,有利于推动公司进一步完善治理架构,鼓励公司员工积极深入参与公司改革发展,实现公司核心人才团队的稳定,建立激励约束长效机制,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,持续为基金份额持有人创造最优价值,为公司的长期稳定发展奠定基础。

2016年上半年,汇添富股东中新增了上海菁聚金投资管理合伙企业,持股14.98%。汇添富表示,此次参与股权激励的员工将在100人左右,汇添富大部分员工均能参与其中。

为留人才 行业股权激励蔚然成风

当年12月19日,证监会核准上述合伙企业认购汇添富基金的新增注册资本,增资完成后,作为汇添富基金员工持股平台的上海菁聚金投资管理合伙企业一跃成为汇添富基金第二大股东,持股比例达24.66%。

在大资管格局与同业竞争压力下,股权激励是公募行业招揽人才的一大法宝。自2013年监管放开公募专业人士持股计划以来,股权激励在公募行业已蔚然成风。

2017年12月,银华基金推出了股权激励计划:公司注册资本从2亿元增至2.22亿元,新增3家有限合伙企业合计持股9.99%。根据该计划,银华基金从投研到市场、从基金经理到中后台员工共有149名员工参与,银华基金发展的长期激励机制初现雏形。

数据显示,迄今已有南方、汇添富、天弘、中欧等30余家公司实施了员工持股计划。

2019年7月,证监会核准南方基金变更股权。各股东认购南方公司的新增注册资本完成后,华泰证券、深圳投控、厦门国际信托、兴业证券出资比例分别为41.16%、27.44%、13.72%、9.15%,新增股东方厦门合泽益企业管理合伙企业、厦门合泽盈企业管理合伙企业、厦门合泽吉企业管理合伙企业、厦门合泽祥企业管理合伙企业持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%、2.12%,这4家合伙企业共涉及员工数量1
30位,合计持股8.53%。

“股权激励的核心作用在于吸引并且留住优秀人才,有助于公司提升投研实力,强化内部治理,提升管理水平和整体竞争力,为公司长期发展奠定坚实基础。”一位业内人士对此评论。

据记者了解,多家公募在实行股权激励后规模快速增长,员工积极性得以提升,公募核心人才流失的现象也有所缓解。

公募基金的核心竞争力是人。近年来,公募基金行业人才流失现象严重,尤其是优秀基金经理投奔私募基金非常普遍,“公奔私”背后最根本的原因就是私募基金灵活、充分的激励机制。

业内人士认为,实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,促进基金公司核心人才团队的稳定,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。

公募基金行业优秀人才流失这一状况,倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,促进基金公司核心人才团队的稳定,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。

来源:中国基金报 返回搜狐,查看更多

管理层持股的股权激励模式中,当数中欧基金最为典型。2014年4月,包括中欧基金董事长窦玉明等5人在内的核心管理团队,通过个人出资方式获得原有股东的共计20%的股权转让。在中欧基金完成管理层持股后,窦玉明曾对媒体表示:“我们不叫股权激励而叫股权改革,我们进行股权改革的根本目的是改善治理结构、建立良好的机制。只有制度改革了,这个事业才有长远发展的基础。”

全员持股当属天弘基金为典型代表。2014年,天弘基金的股权激励覆盖员工200多人,与当时的员工数大体相当,其中总经理郭树强成为该次股权激励最大的受益者,共出资4200多万元,占比2.42%,在天弘基金内部人员中持股比例最高。

汇添富基金是头部基金公司中实施股权激励的先行者,约有百名员工间接持股实现股权激励。2015年,汇添富基金注册资本由1亿元变更为1.176亿元,新增资本由上海菁聚投资管理合伙企业(有限合伙)(下称“菁聚投资”)以人民币4.15亿元溢价认购,认购完成后菁聚投资持有汇添富14.98%股份,相当于菁聚投资入股价为23.57元每股(即4.15/0.176),与汇添富基金2015年的每股净资产持平。

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