bet9九州体育登录网址在职业生涯中都犯过错误. bet9九州体育登录网址偶尔回复所有人的小失误, 或者像克莱斯勒公司最近的失误一样混淆推特账户. 但bet9九州体育登录网址会从这些错误中吸取教训，通常不会因此而被解雇.
然而，当马克·雅可布的实习生 meltdown在推特上直播 在他工作的最后一晚，情况发生了变化. 这是有目的的. 所以我要深入挖掘我内心的茜玻用点对位法来审视我自己.
观点:你永远都不要过河拆桥. 过.
年轻人,注意. 虽然在这个每时每刻都是高科技的世界里，你似乎是不可战胜的，在这个世界上，你的声音似乎每个人都在听你说话, 你不过是个不堪一击的苦力. 我的意思是，以最爱的方式. 让我解释一下……不幸的是，你总是受别人摆布. 你是否在一家公司找工作(因此你的老板和前老板，也就是推荐人都控制着你，决定你能否得到一份工作), 或者你从事自由职业，你必须吸引新客户，然后他们控制你的合同. 即使你是创业之王或女皇, 你很可能需要投资者:天使, VC或家族成员. 因此，你总是想要让每个人都保持你的良好声誉，因为在某些时候，他们可能会控制你的未来或财务状况.
天啊，我听起来像艾米丽·波斯特.
如果你觉得自己没有受到尊重，不要降至他们的水平，做出反应或抨击. 保持冷静，继续前进? 难以忍受的? 然后悄悄地收集你的简历，建立关系网，找到一个更适合你的工作. 但就像你不能在面试中激怒你的老板一样, 你肯定不想在脸谱网上对公众这么做, 推特, 博客, 等. 你将永远被追究责任. 即使你或你的朋友认为这很有趣, 消息会传开，你会被发现是那个激怒他们老板的人.
就像我妈妈说的:“不要做任何你不想出现在报纸头版的事情。.那是在社交媒体出现之前，所以接受这个建议，把它乘以100.
反例:善待员工.
老板,请注意. 当我开始做实习生的时候, 有人尊重我，对我很好, 有些人视我为隐形人有些人视我如粪土. 一些人继续他们的职业生涯并得到提升，一些人仍然停滞不前. 无论如何，我总是记得那些对我好的人，或者对我最糟糕的人. 有一位总统像赶走一只老鼠一样赶走了我，还居高临下地对我说话. 10年后，他被降职，而我被提升为副总裁，和他同级. 然后他就失业了. 我从不拒绝帮助他, 但不用说，我从来没有像帮助别人那样主动帮助他建立人脉.
每一个人都提供价值. 他们可能并不都适合你的组织, 如果他们没有，那就帮他们自己一个忙，让他们离开. 你不想营造一个不满的环境, 尤其是在这个人人都有发言权的时代.
事实上, 在我参加的每一个商业研讨会上, “企业面临的最大挑战”的话题总是回到吸引和留住人才上来. 如果你把实习生当苦力对待, 这并不能激励他们留在你的组织并成长. 如果其他人看到他们在推特，脸书甚至是匿名上的抱怨 Glassdoor网站.com那么，你将很难吸引新的人才.
只要记住——每个人都是人，都值得尊重，无论职位、职能或年龄.
